martes, 9 de junio de 2015

DIRECCIONAMIENTO ESTRATÉGICO EMPRESARIAL




Es un plan estratégico a mediano y largo plazo que las empresas aplican con una propuesta de metas, objetivos y actividades que se realizan a corto plazo, también podemos identificar los momentos críticos, la orientación, y áreas que se relacionen con la misión, visión y objetivos propuestos estos deben de contar con unos campos de trabajos y direccionamientos estratégicos como los siguientes.

Planeación Estratégica: se basa en acompañar a los altos directivos y socios de la organización en propuesta a un plan de acuerdo a las realidades y posibilidades con los que cuenta la empresa  investigando y  generando participación en las áreas de trabajo ya que ellos por su experiencia pueden aportar conocimientos.

Estructuración de Negocios: se realizan una evaluación a un posible acuerdo económico y comercial generando una estudio para una buena propuesta de negocio.

Estudios de Factibilidad: investigan para poder tomar una buena decisión productiva para una financiación, evalúan cual es el mejor sector para promover los productos o servicios que preste la empresa realizando un análisis de los posibles cambios que se presenten en la posición del proyecto.

Investigaciones de Mercado: es un instrumento muy útil ya que de él se toman las decisiones para que a través de ellas se genere competitividad ya que se va a tener en cuenta como piensan los consumidores y clientes de un producto, y de esta manera realizar un análisis con más exactitud y poder sobre salir ante las demás competencias.

Todos estos estudios se realizan para definir el crecimiento y utilidad con eso podrán definir la estabilidad en el mercado, el objetivo de un direccionamiento estratégico es guiar a la empresa a través de la eficiencia y practica de sus procesos.













miércoles, 3 de junio de 2015

ROL Y PERFIL OCUPACIONAL




La primer base para un equipo de trabajo es su meta y la forma en que estos se llevan a cabo de forma correcta al estipular o delegar un función especifica al grupo de trabajo estas funciones se delegan según el rol y perfil laboral que desempeñe en un empresa describiendo las habilidades que debe poseer, capacidades y actitudes que debe de demostrar, así mismo poder crear un grupo de trabajo donde cada persona de acuerdo a su desempeño encaje en un grupo aportando resultados positivos. 

Los roles son:

EL COORDINADOR: es el que maneja un conjunto de funciones dirige, toma decisiones y desarrolla ideas para alcanzar un objetivo de forma positiva y tiene el poder de dar a alguien una responsabilidad para que la ejerza, es creativo  y motiva al grupo de trabajo.

EL CREATIVO: es una persona con ideas creativas innovadoras, realiza muchas propuestas suele resolver problemas y no se comunica frecuentemente. 

EL INVESTIGADOR: el nunca se queda estancado es creativo, comunicativo y todas las ideas que brinda al equipo las conoce por que es un buen lector es muy optimista.

EL IMPULSOR: es una persona que nunca se queda quieta tiene iniciativa, es impulsivo se desenvuelve ante un obstáculo o trabajo  bajo presión y motiva al grupo de trabajo a seguir avanzando. 

EL EVALUADOR: examina las ideas y cuando va a dar su opinión  juzga con
precisión y análisis para tomar la mejor decisión.

EL COHESIONADOR: es muy colaborador, observador y escucha a los demás es muy hábil reconociendo inquietudes y necesidades y es una buena fuente para maniobrar en conflictos.

EL IMPLEMENTADOR: modifica las decisiones y las convierte en tareas especificas que se pueden ejecutar en el grupo de trabajo es una persona dedicada e incondicional. 

EL FINALIZADOR: es muy detallista en los trabajos mal realizados, no le gusta dejar cosas por hacer y verifica que todo se haya echo ya que se esfuerza mucho para poder entregar sus tareas a tiempo.

EL ESPECIALISTA: se concentra en una sola cosa, brinda conocimientos técnicos 
definidos y solo colabora cuando conoce el tema.



martes, 2 de junio de 2015

ESTRUCTURAS ORGANIZACIONALES





Es un sistema en el cual existe un a organización de personas o cosas en un orden que va de menor a mayor según su importancia donde las personas cooperan trabajando juntos para alcanzar un solo objetivo, la organización se puede presentar de diversas formas pero eso depende de su objetivo, el ambiente y los medios para poder desarrollarlo. el orden define el mercado y los objetivos que se desea alcanzar. Es por eso que la estructura en una empresa es tan necesaria ya que nos ayuda a definir responsabilidades, funciones y procesos que las personas deben cumplir.

Para poder cumplir con el esquema de organización estructural en una empresa se deben de tener en cuenta las siguientes clasificación de organizaciones:


  • Formal o Informal
  • Jerárquica o planas
  • Tipos de estructuras 
Formal: es un grupo de normas, procedimiento y estructuras para ordenar una organización o empresa donde existen unas reglas que se perciben con facilidad las razones para esta organización es facilitar los logros según su objetivo, permite coordinar las actividades, tienen un lugar definido debido a la estructura jerárquica definida y se especializa en la división de trabajos de acuerdo con sus capacidades.

Informal: regula la forma de trabajo y sus comportamientos relaciones personales en común esto se desarrolla de manera espontanea según su entorno de trabajo y flujo de personas. Sus característica son: ayudan a realizar más fácil el trabajo, ayuda a que el trabajo de gestión sea menos pesado, controla la preparación, planificación y organización.

Jerárquica: nos ayuda a definir el grupo de niveles donde la parte superior están los niveles más altos y los inferiores los mas bajos representados por el poder esta organización es muy útil ya que reduce la sobre carga, la comunicación e información, la jerarquías suelen ser representadas por una pirámide o un árbol.

Planas: El más común se representa gráficamente de forma horizontal este nos muestra las personas mas entrenadas en toma de decisiones y productividad esta estructura se utiliza en organizaciones más pequeñas sus características son: participación de los trabajadores, nivel de responsabilidad, toma una relación más personal entre los trabajadores y directivos.

Tipos de estructuras: Estructura pre burocrática y pos burocrática.

Pre-burocrática: se usan en estructuras más complejas y grandes.

Pos-burocrática: Se usa para  trazar o desarrollar ideas.